我總是傾向於選擇直接招募自己的公司
然而，管道很少與招募相關。即便如此，近年來，在員工短缺、競爭激烈的情況下，招募管道的重要性更被強調。 在傳統產業，例如工業，關於雇主形象的談論還是不少的。相較之下，軟體公司已經大力解決這個問題，一些大中型公司甚至擁有自己的團隊，專門負責雇主形象的建立。正是在這些團隊中，招募溝通和行銷之間的連結才被理解。光是在芬蘭就有很多公司提供招募外包，但至少我自己（作為求職者）的外包招募經驗相當令人沮喪。身為一個求職者，。如果公司透過 TE 中心提供職缺，我可能會完全跳過。因此，雇主的形像在招募管道的選擇中就已經受到影響。 提供招聘服務的公司通常會嘗試為候選人提供定期合約和繁重的申請流程。另一方面，如果招聘公司創建反映公司自身文化和人員的內容，並且仍然透過公司自己的管道提供服務，那麼情況就完全不同了。這正是MRACE® 模式的用武之地。它有助於以正確的方式接觸那些對公司 REACH一無所 香港電話號碼 知的人，或者，例如，準確地向他們傳授您的文化 ACT。並帶出最重要的東西，也就是你的獨特因素。 招募就是內容生產 正如上一段所述，申請人行銷是強烈內容驅動的。例如，如果我們想到一個 20-40 歲的求職者 - 他可能想根據 Instagram 照片和影片了解公司的文化。但是，如果潛在申請人還不了解該公司，則不會看到該公司製作的有機內容。幸運的是，這可以透過付費社群媒體廣告來解決。 我們的招募行銷案例： 「衛生部門的一家大公司改變了自己公司的優先事項，以便他們希望更多地關注，例如，向芬蘭的社會和衛生領域出租護理師。他們成長得很好，但面臨的挑戰是他們的線上和社群媒體網站不是最新的，而且策略也沒有更新。
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這導致工作斷斷續續，沒有任何計劃和結構。因此，未聯繫到招募候選人或他們屬於錯誤類型 我們與 Suomen Digimarkkintoninn 合作並制定了一項策略，其中包括：競爭對手分析。之後，我們付諸實踐，嬰兒車開始滾動了。這意味著目前我們正在共同快速實現目標。在短時間內，我們成功地顯著增加了網站訪問量，並利用付費社交媒體廣告為公司帶來了合適的招聘候選人。 重要的是要明白，無論是娛樂還是公司的麵包產品，都需要策略和共同點。我為什麼要選擇貴公司當求職者？傳統的說法——「良好的氛圍和發展的機會」——已經不夠了——它們是至少應該井然有序的基本東西。是什麼真正讓您在競爭中脫穎而出？ 需要專門寫一篇部落格文章來定義申請人行銷的內容需求，但應該要提到的是，在傳播文化時，值得帶出文化、個性和真實性。
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