您的公司符合纳入要求吗？
促进某种残疾人的就业、个人成长和充分参与经济、文化和社会生活，从而保障平等机会和充分融入，必须成为优先目标。 因此，近年来，已经实施了几项残疾人法，其中包括专门针对工作场所的规定。这些举措分为两类：促进融入常规工作的举措和保护适应环境中就业的举措。 在普通就业方面，许多残疾人可以在传统公司履行职能，因此可以在正常的环境中平等协作。这种方法代表了最好的全面包容。 胡安二十三世基金会表示，有几项举措指向这个方向。例如，《一般残疾人法》（LGD）规定了就业保留配额，迫使拥有 50 名或以上员工的公司将 2% 的职位分配给残疾人。 直接雇用是遵守该法律的首选选择，因为它确保包容并有效融入传统的工作环境。
替代措施 然而，对于某些公司来说，遵守法规规定的要求可能很困难，这就是为什么法律考虑了皇家法令 364/2005 中规定的一系列替代措施，以允许遵守法律要求，以保证公司的纳入患有残疾。 其中一些措施与保护性就业有关，例如特殊就业中心（SEC）和劳工飞地，这些措施 电话数据 在帮助那些没有困难的公司满足残疾人劳动力 2% 的储备配额。 EWC是为残疾人提供有偿就业和援助、提高他们的经验和技能以提高其就业能力的中心。这样，无法满足上述储备配额的公司可以通过购买这些中心提供的原材料、资本货物或服务来遵守LGD 。 第二种选择是劳工飞地，它允许从受保护就业过渡到普通就业。这是通过将残疾工人从中东欧临时转移到传统公司从事生产活动来实现的。
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您还可以捐款或赞助一家专注于培训残疾人或帮助残疾人融入工作世界的非营利实体。该选项允许使用该选项的公司享受重要的税收优惠，如果这些公司定期向同一实体提供相同或更多金额的捐赠至少三年，则可享受 35% 甚至 40% 的税收优惠。 胡安二十三世基金会认识到，遵守这些法律具有一定的复杂性，因为这是一项不断演变的立法，行政程序和法律要求不断发生变化。因此，建议在此过程中寻求专业建议，无论是直接雇用还是部署替代措施，例如捐赠、EWC 服务或创建劳工飞地。 包容性的一些例子 在《企业家》中，我们已经讨论过作为包容性例子的公司。Timpers就是其中之一，这是一家致力于鞋类制造的公司，该公司100% 的员工都有某种残疾。
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