作者 朱塞佩·卡尔塔比亚诺 摇滚内容营销副总
此外报告发现代表性越高，表现出色的可能性就越高。女性高管比例超过 30% 的公司更有可能超越女性高管比例在 10 到 30 之间的公司，反过来，这些公司也更有可能超越女性高管人数更少或根本没有女性高管的公司。 五月，布法罗发生了另一起大规模枪击事件，这是一起可怕的种族主义谋杀案，美国四分五裂。不幸的是，历史会重演。品牌的反应也是如此。2020 年乔治·弗洛伊德被谋杀时，许多品牌都发声了。全球最大的两个品牌——耐克和阿迪达斯，在推特上展开了一场竞赛，结果却是令人难以置信的空洞声明。 值得注意的是，两个全球品牌决定就美国黑人社区（以及一般有色人种）面临的种族主义和缺乏代表性问题采取立场并发表声明，但也应该清楚的是，它们不属于美国黑人社区的一部分。他们试图推动的改变。 快速浏览一下他们的董事会就会看到这些品牌的真实面目：女性和少数族裔几乎没有代表。例如阿迪达斯因只有 8% 的非裔美国人副总裁而受到批评（而总人口的比例为 13.6%）。 是的，我们是第一个说相关性并不等于因果关系的人；缺乏代表性并不一定证明这些公司是种族主义者。但数字清楚地表明他们的努力还不够。 他们还有 牙买加手机号码列表 很长的路要走。 马克·里特森 (Mark Ritson)在《营销周刊》网站的专栏中再次指出：“如果你关心黑人的生活，你就不会从 Instagram 帖子中获得灵感。你会从董事会中的黑人面孔中获得灵感。” 言语是相关的，但行动是深远的。公司需要做出他们在推特上所宣扬的变革。 这篇文章也发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。 您可以在这里下载该杂志，它是完全免费的！ 好读！ 分享 人工制作的内容 在WriterAccess上查找热门内容自由职业者。
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