什么是“裁员大潮”？如何保护您的公司免受其影响？

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在这篇博文中，我们将探讨大规模裁员浪潮的最重要原因。我们还提出了五种策略，您可以用来保护您的公司并增强员工忠诚度。到2021年底，自愿离职人数创下历史新高：11，仅美国就有450万人辞职。这种“大规模外流”也被称为“裁员大潮”。由此产生的影响仍然可以感受到。如果您还没有考虑如何保护您的公司免受裁员浪潮和类似趋势的影响，那么现在是时候了。请继续阅读，了解有关大规模裁员浪潮的更多信息，以及作为雇主可以采取哪些措施。提高员工对公司满意度的电子书如何让员工快乐？在我们的小册子“员工满意度之路”中，您将找到超出通常福利的解决方案。裁员大潮是什么，原因是什么？“裁员大潮”或英语“eGreaResignain”一词指的是持续创纪录的员工辞职数量。这一趋势有时被称为“大退出”或“大洗牌”，始于2021年初vid19大流行期间，至今仍在影响就业市场。在大流行和第一次封锁期间存在很大的不确定性。对于许多员工来说，这也是一个认真思考和重新评估对他们来说重要的事情的机会。疫情期间，有些人在工作中面临的挑战比以前大得多，而另一些人在家工作时突然有了更大的灵活性。

随着世界慢慢开始重新开放，许多人决定辞去自己不满意的工作，转而寻找更符合自己价值观的工作。截至2021年底，美国已有超过4700万人离开公司。但裁员大潮还远未结束。到2022年，平均每将有400万人辞职，约40的员工正在考虑在未来36个 卡塔尔手机号码 内离开公司。到底是什么原因导致了大裁员潮呢？归根结底，裁员大潮是因为许多人意识到自己对工作不满意。由于经济不确定性，他们没有留在公司，而是跳槽到其他工作、公司或行业。据研究，造成大裁员潮的主要原因有以下几个。2021年，最常被提及的终止原因是：低工资缺乏晋升机会在工作场所感到不受尊重缺乏灵活性福利不足以前的平衡因此发生了变化：员工不再愿意接受他们认为不满意或不符合个人价值观的工作条件。职位空缺数量比以往任何时候都多，员工们正在充分利用这一机会。另一方面，雇主需要重新考虑他们的员工保留策略，并诚实地问自己：我的公司是一个好的工作场所吗？那么你可以做什么来确保答案是肯定的呢？让我们在下一点仔细看看这一点。2名员工在拥有现代化设备和绿色植物的办公室里工作。



逃离裁员大潮：保护公司的5个策略为了保护自己免受大规模裁员浪潮的影响，您需要创建一个有吸引力的工作场所，以满足当今员工的新需求。您可以通过这五项措施来增强员工忠诚度。1关注健康、福祉和心理健康随着倦怠变得越来越普遍，越来越多的人报告焦虑和抑郁，公司比以往任何时候都需要更加关注员工的心理健康和福祉。与此同时，65的员工表示，自疫情以来，他们对健康的态度发生了变化，他们现在期望雇主在这方面给予更多支持。因此，健康是员工满意度和忠诚度的决定性因素。您可以采取几个步骤来更加重视组织中的心理健康和福祉，例如：B帮助您的员工找到健康的工作与生活平衡。例如，您可以提供心理健康资源并在领导层树立积极行为的榜样。有关该主题的更多信息在另一篇指南中了解有关如何促进工作场所心理健康的更多信息。2提供更大的灵活性并修改您的远程工作政策正如我们所看到的，终止的主要原因之一是缺乏灵活性。所以如果你想保护你的公司免受大裁员潮的影响，你就必须认真对待灵活性问题。因此，您应该问自己以下问题：您是否提供了足够的灵活性或仍有改进的空间？研究表明，知识行业中只有五分之一的员工希望在办公室全职工作，但35的人确实这么做。55的人表示，他们至少在某些时候更愿意灵活工作。