您现在的员工来自哪最初是什么吸引您为您的机构

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最好知道您过去在哪里以及为什么取得了成功，这样您就可以复制已经行之有效的方法。 围绕企业的未来规划人才招聘。 大多数公司都是根据紧急程度来招聘填补职位的。但在时间压力下争先恐后地寻找最佳候选人会迫使你选择“暂时能做的人”，而不是长期最佳的候选人。 通过提前计划来避免这种不良的招聘习惯。您希望您的企业在 3-5 年内达到什么水平？您将开展什么类型的活动？明年您需要招聘什么样的员工才能实现这些目标？是否有可能雇用经验较少的人，然后进一步发展他们的技能，以便他们将来可以自信地跳入更复杂和必要的角色？ 为您的代理机构定位以实现增长 除非你能留住人才，否则找到合适的人才是没有用的。用数字营销巨头 HubSpot 创始人Jim Benson 的话说： 更好的心情=更好的表现。充满敌意甚至无聊的工作环境是不可持续的。工作产品和磨损结果不佳。 那么如何让员工快乐并富有成效呢？如何加强保留？事实证明，这不仅仅是提供很酷的福利，尽管这些福利确实很酷。员工留下或离开是由于一系列受公司文化影响、有时甚至是由公司文化引起的问题。

这并不意味着您雇用的员工必须穿着相似或来自相同的背景，根本不是。事实上，多元化的业务更加成功，收入增加了 19%。 我们谈论的是公司的价值观以及组织中从上到下每个人都秉承这些价值观并按照这些价值观行事的真实性。 在来自各行各业、性格截然不同的人之间建立信任是很困难的。但通过透明度和出色的领导力，这是可以实现的，并对生产质量、整体工作场所幸福感和团队凝聚力产生巨大影响。否则，人才引进可能就没有意义了。他们表示，餐饮业是最难进入的行业之一，更不用说蓬勃发展了。小企业主已经面临着一场艰苦的战斗，因为其中近50% 的企业主在前 C级联系人列表 五年内就倒闭了。如果餐馆生意更加残酷，你怎样才能使胜算对你有利呢？ 任何成功企业的关键是知道如何向受众进行营销。它应该回答一些重要问题，例如“我的社区如何知道我的存在？” 以及“我怎样才能吸引人们来我的餐厅？” 您的答案就在餐厅数字营销中。虽然传单分发、直邮服务和广播广告等传统广告媒介具有一定的有效性，但世界基本上已经数字化。如果您没有在线业务，您还不如关闭商店。



但别担心，我们随时为您提供帮助。继续阅读以了解我们针对餐厅的八项顶级数字营销策略。 指数 1.完善您的网站 2. 注重本地SEO 3. 在社交网络上获得关注者 4.利用影响力营销 5.实施电子邮件营销 6.利用在线评论 7. 与其他当地企业建立联系 8. 保持高在线参与度 在餐厅数字营销方面寻求更多帮助？ 1.完善您的网站 首先，即使您拥有一家完全不是数字化的当地餐厅，您的商店也不再是您公司的形象。当88% 的消费者上网搜索产品或服务时，他们首先根据公司网站来判断公司的信誉。如果您的餐厅网站有一些不尽如人意的地方，他们很可能会在您的网站上跳来跳去，找到他们更喜欢的网站。 您的网站应该专业、实用且易于使用。潜在客户需要能够直观地浏览您的网站，以查找菜单、营业时间和地址等信息。另外，请记住，大多数人使用智能手机来研究此类内容，无论他们是在家里、在车里、在工作中等，您的网站都应该适合移动设备。 最后，投入一些时间和金钱为您的餐厅空间、您提供的食物和您的员工拍摄专业照片。食物会看起来更可口，你的员工也会显得更专业。它让潜在顾客在光临之前就对您的餐厅产生一种亲密感。 2. 注重本地SEO 餐厅数字营销最重要的步骤之一是完善搜索引擎优化。